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AI面接で工数削減＋質の高い採用
みんなの面接は、採用業務を自動化し工数を大幅削減。さらに、AIの公平で多角的な評価により、質の高い採用を実現。候補者はスマホで24時間いつでも面接可能なAI面接ツールです。
ATSとのAPI連携可能
ATSとのAPI連携可能
※ 記載外のATSとの連携についてはお問合せください。
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前職において、課題解決した
経験について教えてください。
前職ではスタッフ間の情報共有不足の
課題があり、解決を主導しました。
解決方法として、どのような
アプローチを行いましたか？
3つの特徴
みんなの面接は、採用のミスマッチ解消と効率化を両立
AI for Real-Time
Candidate Insight
point 01
AIが候補者の
"本質"をリアルタイムに深堀り
履歴書や職務経歴書だけでは見えない、潜在的なスキルや本音、パーソナリティをAIが引き出します。人手と時間をかけずに、入社後のミスマッチを解消。
Craft Your
Custom Interview
point 02
設問も評価も、
貴社だけのオリジナル
職種や社風に合わせ、設問や評価項目を自由にカスタマイズできます。用意されたプリセットを活用し、数分でオリジナルのAI面接官が完成。AIでいつもの選考を再現し、評価のブレをなくします。
Recruiting for
Every Role
point 03
新卒/中途/アルバイト、
あらゆる採用シーンをカバー
幅広い領域をカバーできる柔軟性で、多様な採用課題に対応。あらゆる採用活動をAIがサポートし、採用担当者は戦略立案や候補者との対話など、より付加価値の高い業務に集中できます。
採用業務の課題
採用担当者さまの抱える膨大な採用業務や課題に、AI面接官がサポート
AIに任せて、
コア業務に集中
AI面接官が人事担当者をノンコア業務から解放し、ATS連携でさらなる効率化を実現。採用戦略立案など、重要度の高い業務に集中できる環境を提供します。
solution
採用業務の
終わりが
見えない…
problem
01
The Hiring
Dilemma
AIが、候補者の
本質まで見抜く
AI面接官が候補者の回答を自動で深掘り。人柄まで多面的に評価し、最適な人材を見逃しません。
solution
書類だけでは、
見極めきれない
problem
02
Recruitment's
Blind Spots
貴社基準でAIが
評価を平準化
AI評価が面接を客観的に記録。貴社独自の評価軸や社風に沿って、公平かつ正確に判断します。
solution
各担当者の
感覚に
頼る評価
problem
03
The Subjective
Staffing Trap
problem
採用業務の終わりが見えない...
solution
AIに任せて、コア業務に集中
AI面接官が人事担当者をノンコア業務から解放し、ATS連携でさらなる効率化を実現。採用戦略立案など、重要度の高い業務に集中できる環境を提供します。
01
The Hiring
Dilemma
problem
書類だけでは、見極めきれない
solution
AIが、候補者の本質まで見抜く
AI面接官が候補者の回答を自動で深掘り。人柄まで多面的に評価し、最適な人材を見逃しません。
02
Recruitment's
Blind Spots
problem
各担当者の感覚に頼る評価
solution
貴社基準でAIが評価を平準化
AI評価が面接を客観的に記録。貴社独自の評価軸や社風に沿って、公平かつ正確に判断します。
03
The Subjective
Staffing Trap
活用実績
みんなの面接は、採用コスト削減・質の向上、あらゆるシーンに適用
選考期間を短く！
面接までのリードタイム
7.17
日
短縮
update内定率が上がる！
応募からの内定率
27.3
%
増加
trending_up辞退が減る！
一次面接の辞退率
26.6
%
減少
trending_down※みんなの面接ご利用中企業様の2024年7月から9月までの対面面接(n=1,740)、AI面接(n=801)をもとに算出
導入事例
AI面接官が実現した、担当者がコア業務に注力できる環境
アルバイト
採用にAI面接活用
運輸・物流
「応募者ファースト」がDXの原動力。サカイ引越センターがAI面接で実現した、24時間365日止まらない採用サイクルを実現。
株式会社サカイ引越センター
新卒
採用にAI面接活用
IT・通信
書類では見えない学生の“らしさ”を可視化！ 0.5次面接としての位置付けで書類だけでは評価が難しい人材も選考しやすくなるなど、 面接官の工数を削減することに成功。
株式会社LayerX
新卒
採用にAI面接活用
情報・通信業
学歴や書類だけで選別するのではなく、24時間選考を実施できるようになり、質を保ったまま採用のスケール化とボトルネック解消を実現。
株式会社ワークスアプリケーションズ
中途
採用にAI面接活用
美容・ヘアケア事業
応募者ファーストの環境作りに成功。一次面接までのリードタイムが10日短縮し、従来比約27%ほど内定承諾率が改善。
株式会社アートネイチャー
職種・業種別の導入企業様からの感想
携帯電話販売
土日夜間含めてやる気のある人が見つかります。営業時間外で面接できるところが良いですね。
営業
動画なので話しているときの声のトーンや表情、緊張感などが伝わってきます。
飲食店
面接確約にできるから応募数が増えましたし、履歴書だけだと落としていた人も面接することができました！
コールセンター
面接より先に動画で雰囲気を見て見極めることができます。
警備
対面だと気を遣う質問でも、AIを通してなら聞くことが出来るので助かります。
IT
面接や日程調整で使っていた工数が、AI面接に代替することで他の業務に割くことができるようになりました！
AI面接の4つの使い方
採用課題に応じて使える、候補者を逃さない4つのユースケース
use case 01
1次面接を代替して
工数削減
1次面接をAIに任せて工数を削減し、採用担当者の負担を軽減します。
面接日程調整の手間がなくなるだけでなく、候補者も都合の良い時間に面接を受けられるため、選考離脱を防ぎ、機会損失を解消します。
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1次面接を担当します
AI面接官のみどりです
はじめまして
本日はよろしくお願いします
use case 02
書類選考とセットで
みきわめ強化
書類選考だけでは分からない候補者の人柄をAI面接で可視化します。
面接ログを参考にすることで、多角的な視点から候補者を評価でき、ミスマッチのない採用を実現します。
AI-driven candidate screening
use case 03
選考リードタイムを減らし
候補者の離脱を防止
AI面接を導入することで、選考スピードが向上し、優秀な人材の離脱を防ぎます。
特に、採用イベント後すぐにAI面接を実施するなど、候補者のモチベーションが最も高い時期を逃さず、スピーディーな選考を実現します。
use case 04
時間と場所を選ばないから
新たな母集団を形成
AI面接は、新たな母集団の開拓を可能にします。
過去の候補者や潜在層に自動でアプローチすることで、これまで接点のなかった優秀な人材を発掘。24時間いつでも選考機会を提供できるため、多忙な候補者や地方在住者も取りこぼしません。
AI評価レポート
独自で設定した評価基準をもとにAI面接をスコア化
貴社基準で面接をスコア化
AI評価レポートは中途/新卒/職種などの面接設計に合わせて、評価基準をカスタマイズし、レポートにスコアリングを反映させる機能です。選考判断にAIを駆使して客観性を担保できます。
素早く正しい選考判断のためのレポート
選考判断にはAI評価の他に、面接録画データ、面接内容の文字起こしも同時に確認可能。倍速再生やスコアリングを利用し、スピード感のある効率的な選考判断を実現します。
ATS連携
ご利用中のATSとAI面接官が独自開発のAPIで連携
オペレーションの飛躍的改善
貴社利用中ATSとAI面接官がAPI連携することで、採用担当者はATS上で全ての採用業務を完結。これにより、煩雑なデータ移行や二重入力などの業務負担を軽減します。
独自開発したAPI
課題
従来型のAPIでは、各社で仕様が異なるATSに対応できず、導入の大きな障壁に
解決策
ATSのシステム構造を自動解析し、個社に最適なAPIを自動生成する独自技術を開発
効果
選考や候補者情報を柔軟かつ正確に取得、採用オペレーションの効率化へ
データ利活用による戦略的な採用へ
ATSとAI面接データを合わせて解析し、質問生成の最適化や、将来的な傾向分析が可能に。これにより、採用を「見極め」から「活躍・定着」まで見据えた、戦略的な活動へと進化させます。
機能紹介
ミスマッチのない採用と業務効率を同時に叶えるAIソリューション
自由な面接設計
AIによる自動深堀り
候補者の回答をもとに、AI面接官がリアルタイムに深堀り質問をします
設問カスタム
貴社の社風に合わせて、面接の設問を自由にカスタマイズ
会社説明の代行
定型的な会社説明をAIが代行し、採用担当者は対話に集中できます
職種別プリセット
選ぶだけで、様々な職種に合わせた面接をすぐに開始できます
オペレーション支援
ATS連携
採用管理システムと連携し、候補者情報や面接結果の手動入力・転記作業を自動化
選考サポート
面接前後に動画やアンケートなど自由に組み込み、選考に必要な情報を手間なく回収
AI評価設定
貴社独自の採用基準をAIに設定。面接内容を自動でスコア化
録画・文字起こし
AI面接を録画・文字起こし。スピーディーな振り返りと正確な選考判断を実現
URLひとつで選考開始
同じURLを共有でき、説明会やスカウトなど、多様な採用シーンで活用可能
セキュリティと信頼性
アプリケーション
不正アクセスを防ぐIPアドレス制限
ユーザー権限に応じた操作管理
二要素認証
外部認定
Pマーク/ISO27001/ISMSの認証を取得
システムインフラ
サービス停止を防ぐ冗長化構成
バックアップでデータ消失防止
通信・保存データを暗号化で保護
システム監視で異常を早期検知
脆弱性診断の実施
導入方法
4つのステップで簡単に導入
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。サービスの概要をご案内します。
デモを体験
実際のAI面接を体験し、その効果をご確認ください。
導入設定
貴社のニーズに合わせて、AI面接官の設定を行います。
運用開始
準備完了後、すぐに運用を開始いただけます。
ご商談から最短3営業日でご利用開始可能
みんなの面接は、4つのステップで簡単に導入できます。専任の担当者が貴社の採用課題をヒアリングし、最適な活用方法をご提案。導入から運用まで、一貫してサポートします。
みんなのドライバー・日本ドライバー人材センターをご利用のお客様へ
人材紹介からのご推薦以外でも、各種求人媒体や直接応募など複数の採用チャネルでみんなの面接をご活用いただけます。
詳しく
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採用担当者・候補者別のFAQ
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